重庆讯(通讯员 陈龙)日前,单位选取了年轻干部违纪违法典型案例组织学习,进一步严明纪律,强化警示作用,引导广大年轻干部坚定理想信念、加强自我约束,不断增强廉洁自律意识,提高拒腐防变能力。
习总书记嘱咐青年们“人生的扣子从一开始就要扣好”。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向,而青年又处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要。如何让“青年才俊”成长为“清廉才俊”,保证扣好每一粒扣子就显得尤为重要。
坚定理想信念,加强道德修养。要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来,不断修身立德,树牢道德根基,在人生道路上走得更正、走得更远;树立廉洁意识,倡导良好风气。要牢固树立廉洁从业意识,知所趋、知所避、知所守,把遵守职业道德作为工作的根本,努力做到廉洁从业、文明执业;时常自省,严守廉政“红线”。要做到“吾日三省吾身”,检查自己的言行,反省自己在廉政方面是否存在“只求过得去,不求过得硬”的懈怠思想;见贤思齐,树立大德观念。要向英雄人物、道德模范、时代楷模学习,把感动转化为行动,把学习转化为落实,自觉树立大德观念,把青春小我融入到国家大我中,在实现中国梦的伟大实践中放飞青春梦想。
此外,各单位要为青年成长营造“清廉”环境。通过丰富廉洁教育载体,着力增强廉洁教育的时效性,将廉洁教育融入日常工作、融入党建工作、融入员工业余生活等,切实把廉洁教育抓在日常,抓在经常,建立常态化的廉洁教育机制;要整体统筹打造全方位的廉洁文化宣传、教育体系,塑造处处有“廉”,抬头见“廉”、低头思“廉”,形成 “知底线、明戒惧、求公正,祛私心、高标准、严务实”的廉洁自律氛围。同时,要牵住考核“牛鼻子”,不断完善员工考核评价及监管机制,结合平时(季度)考核、年度考核等方式,及时对政治不过硬、廉洁不过关、群众意见大的干部员工进行纠错纠偏;进一步健全提醒督促机制,扎实开展领导干部提醒、函询和诫勉等工作,并用好谈心谈话机制,对有苗头性问题的青年干部及时开展提醒谈话。
青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,青年当内外兼修清廉之风,走正道,行正事,做正人,坚持严管厚爱并重,让青年一代以务实的态度,勤奋的精神,廉洁廉政的作风投入到工作中,共同创造更加辉煌的明天。